Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Aufgabe, das Wohlbefinden unserer Bewohner bei größtmöglicher Gesundheit zu gewährleisten. Unter Wohlbefinden verstehen wir hierbei die Bedürfnisbefriedigung unserer Bewohner im physischen, sozialen und psychischen Lebensbereich. 

Unsere Leistungen orientieren sich am Pflegemodell der 14 Aktivitäten und existenziellen Erfahrungen des Lebens ( AEDL) von Frau Monika Krowinkel. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, wurden die folgenden Leitsätze formuliert, die für alle Mitarbeiter bindend sind:

• Im Mittelpunkt steht der Bewohner mit seiner individuellen Bedürfnisstruktur.
• Alle Menschen die bei uns wohnen und arbeiten, sollen ein menschenwürdiges Leben führen können und respektvoll behandelt werden.
• Bei unseren Bewohnern sollen vorhandene Fähigkeiten erhalten und gefördert werden.
• Verloren gegangene Fähigkeiten sollen - soweit wie möglich- zurück erlangt werden.
• In familiärer Atmosphäre soll sich jeder sicher und geborgen fühlen.

Wir haben uns in unserem Hause für das System der Bezugspflege entschieden. Dies bedeutet in unserem Fall, dass Mitarbeiter möglichst immer die gleichen Bewohner betreuen und versorgen. Die Mitarbeiter werden dementsprechend möglichst immer im gleichen Stockwerk eingeteilt. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. 

Ziel unserer Bemühungen ist es, qualifizierte, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an unser Haus zu binden. In der Altenpflege werden die Pflegekräfte physisch und psychisch hohen Belastungen ausgesetzt Um diese Belastungen zu minimieren und eine hohe Berufszufriedenheit zu erreichen, bieten wir u.a. Teilzeitarbeit, Coaching, Mitarbeiterfort- und ‑weiterbildung, leistungsgerechte Entlohnung, eine konsequente Ausschöpfung des Stellenplanes und eine systematische Mitarbeiterentwicklung an.